［終了］令和３年度 キャリア・アドバンスメント・プロジェクト（CAP）研究員（フルタイム）の公募について
※募集は終了しました。
令和３年度キャリア・アドバンスメント・プロジェクト（CAP）研究員（フルタイム）
公募要領
１．目的
本公募は、すでに博士号を有しているが、ライフイベントや就業上の理由から、現在は希望する研究
を履行できない状況にあって、研究の再開を希望する優れた女性研究者をキャリア・アドバンスメン
ト・プロジェクト研究員（以下、CAP研究員という。）として雇用する。研究継続を断念した女性研
究者の研究活動の再開とキャリア形成を促進し、教育研究機関や産業界等社会の多様な場で活躍する
研究人材の育成を目指す。
２．募集人員
若干名
３．雇用期間
令和3年（2021年）4月1日 ～ 令和4年（2022年）3月31日（更新予定なし）
４．所属及び業務内容
受入教員が配属されている研究科等に所属し、年間研究計画書に記載
した研究を行う。
５．応募資格は、次の（１）～（５）までの要件をすべて満たす者。
（１）博士の学位を有する女性研究者（応募時点で学位取得見込みの者は含めない）。
（２）学位取得後、出産・育児・介護、あるいは就業上の理由から、応募時に研究職としてのキャリア
を得ていない者。又は、学位取得後、研究職に就いているが、パートタイムなどの非常勤職でフ
ルタイムの研究職に就いていない者。
（３）本学採用時に常勤職に就いていない者。
（４）本学に受入教員がいる者。
（５）過去に本研究員（フルタイム及びパートタイム）として雇用されたことがない者。
６．勤務時間
1日7時間45分 週5日勤務 1週38時間45分
勤務日 月～金 8：30～17：15（休憩 12：00～13：00）
休日 原則として土曜，日曜，祝日，年末年始（12月29日～1月3日）
専門業務型裁量労働制の適用に同意した場合は、1日7時間45分，1週間38時間45分働いたものと
みなされます。
７．給与等
広島大学教育研究系契約職員の任免・給与及び労働時間・休日・休暇に関する規則による
社会保険等：文部科学省共済組合，労災保険，雇用保険
給与支払日：当月17日（給与締切日は末日）
８．選考の方法
（１）第一次審査（応募申請書による選考）
（２）第二次審査（面接による選考）
９．応募書類
（１）履歴書
・過去に本学で雇用（TA、RA、研究員等を含む）された経歴があれば、漏らさず記載すること。
・外国籍の者は在留カードの写し（両面かつ記載情報が鮮明に読めるもの）を添付すること。
※採用が決まった場合は、日本での就労許可に係る申請手続きを行うこと。
（２）研究業績一覧
（３）CAP研究員申請書
・自身が描くキャリアパス
・現在までの研究状況
・論文作成計画 ※SCI，SSCI等論文投稿を計画・目指す旨の記載があることが望ましい。
・学会活動や留学などの特色ある学外活動
（４）年間研究計画書
（５）推薦書
（６）承諾書
10．応募方法及び応募期限
応募方法：封筒の表に「キャリア・アドバンスメント・プロジェクト（CAP）研究員（フルタイム）
応募書類在中」と朱書し、書留郵便で送付すること。
応募期限：令和2年（2020年）11月6日（金）17時（必着）※終了しました。
11．選考結果の通知
令和3年（2021年）2月中に，採用者宛にメールにて通知する。
12．CAP研究員の職務及び義務等
（１）年間研究計画書に記載した計画に基づき研究を行うこと。
（２）論文投稿や成果発表を積極的に行うこと。
（３）研究成果の発表を行う場合には、CAP研究員で行った研究成果であることを表示すること。
（４）外部資金の獲得に積極的に努めること。
（５）広島大学グローバルキャリアデザインセンター主催の実践プログラムを積極的に受講すること。
（６）研究の進捗を記載した月間研究報告書及び研究期間終了後に雇用期間中の取組実績等を記載し
た終了報告書を提出すること。
13．募集者名
国立大学法人広島大学
14．応募書類提出先及び問い合わせ先
〒739-8524 東広島市鏡山一丁目1番1号
広島大学学術・社会連携室学術・社会連携部企画グループ（CAPWR事務局）
15．その他
（１）試用期間：あり（6月間）（広島大学契約職員就業規則）
（２）応募書類により取得する個人情報は、採用者の選考及び採用後の人事・給与・福利厚生関係に
必要な手続並びに統計調査を行う目的で利用するものであり、この目的以外で利用又は提供す
ることはありません。
（３）応募書類は返却しません。採用に至らなかった方の応募書類は、当該採用選考業務終了後、本
学において適切な方法にて廃棄します。
（４）面接来校に伴い発生する費用については、自己負担となります。